Согласно ст. 61 ГК РФ ликвидация компании влечет прекращение всех ее прав и обязанностей, в том числе и перед уволенными работниками. Все расчеты с ними должны быть закончены в течении процедуры ликвидации.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовые отношения расторгаются по инициативе работодателя, если его компания ликвидируется, в отношении всех без исключения работников, в том числе
- работников, находящихся на больничном
- работников, находящихся в отпуске
- беременных женщин или работников,
- находящихся в отпуске по беременности и родам,
- а также по уходу за детьми -
- работников- инвалидов,
- многододетных родителей и матерей- одиночек.
- Пенсионеров
- Сотрудников, работающих по совместительству
- сезонные работники
Порядок увольнения сотрудников
- Работодатель издает приказ о ликвидации организации.
- Работодатель оповещает Органы Социальной Защиты о начале процедуры ликвидации, за 2 месяца до увольнения, в письменной форме. Если ликвидация компании приводит к «массовому увольнению» (если в ликвидируемой организации более 15 сотрудников), то оповестить необхрдимо за 3 месяца до увольнения.
- Работодатель уведомляет работников, в обязательном порядке, о предстоящей ликвидации, не позднее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Персонал, с трудовым договором на срок менее 2 месяцев, предупреждаются за 3 дня. Персонал, принятый на сезонные работы, за 7 дней.
Данное уведомление оформляется в двух экземплярах, под роспись. Если работник уклоняется от получения данного уведомления, то составляется соответствующий акт или направляется заказным письмом работнику.
По истечении 2-х месяцев, с даты уведомления работников, издается Приказ об увольнении, по форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 г..
Работодатель производит установленные законодательством компенсации и выплаты в последний рабочий день, либо на следующий день после обращения сотрудника, если в день выплат он отсутствовал на рабочем месте наличными под роспись, либо банковским переводом.
Согласно ст. 64 ГК РФ требования по выплатам удовлетворяются в следующей очередности, перед:
- гражданами, перед которыми ликвидируемая компания несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью;
- сотрудниками, работающим по трудовому договору;
- налоговыми органами, внебюджетными фондами;
- Иными кредиторами.
Важные выплаты перед сотрудниками
Основные выплаты перед сотрудниками представляют собой:
- заработанную плату за все фактически отработанные дни;
- компенсацию за «неотгуленные» отпуска, в полном объеме;
- выходные пособия в размере средней заработной платы.
- оплату листа нетрудоспособности
Также работники вправе рассчитывать на пособие на период трудоустройства от Центра Занятости Населения (УСЗН), в размере 2 средних месячных заработков.
Если же сотрудник, которого увольняют с ликвидируемого предприятия, обратится в УСЗН в течение первых 2-х недель после увольнения, то пособие будет в размере 3-х среднемесячных заработков . В этом случае работодателем выходное пособие не выдается (ст. 81 ТК РФ).
- Внесение работодателем в трудовые книжки записи об увольнении (в последний рабочий день выдаются трудовые книжки работникам).
Если работодателем, в процессе ликвидации компании были нарушены какие-либо права сотрудников, последние имеют возможность, в течении 1 месяца, после приказа об увольнении или получения трудовой книжки, обратиться
- В судебную инстанцию (ст. 392 ТК РФ)
- Инспекцию охраны труда.
В случае выявления нарушений прав сотрудника, они фиксируются и направляются работодателю в форме уведомление о привлечении его к ответственности (административной).
- Прокуратуру.
Если прокурор выявит факт нарушения прав работника, он может воспользоваться правом инициировать иск в судебный орган.